5 tips voor een succesvol sollicitatiegesprek

!

Dit artikel werd gemaakt door een van onze bezoekers. Wil je reageren of zelf een artikel schrijven in onze Zoo, be our guest! Lees hier het hoe/wat/waar of begin er meteen aan.

Het nieuwe jaar nadert met rasse schreden en jij bent helemaal niet bezig met cadeautjes inpakken of feestadresjes opzoeken. Jij wil maar één ding vinden onder de kerstboom: een nieuwe job. Zodat je 2016 vol energie kan starten. Heb je al een hele reeks afwijzingen gekregen? Of grijp je er telkens naast? Met onderstaande tips lukt het je zeker.

Tip 1: Opvallen met dat CV!

Een CV is niet zomaar een samenvatting van jouw opleiding en ervaringen. Het is een document waarmee je indruk moet maken. En die moet meteen goed zijn! Houd er rekening mee dat je nooit alleen solliciteert. Meestal moet je opboksen tegen een 40-tal andere kandidaten. En je weet nooit hoe origineel zij uit de hoek komen. Zorg er dus voor dat je opvalt met een gepersonaliseerd curriculum vitae. Zo krijgt de HR-manager meteen een duidelijk beeld van jouw persoonlijkheid.

Tip 2: Check jouw accounts op social media

Tuurlijk heb je een leuk Facebookprofiel en tweet je er duchtig op los. Ook Snapchat, Instagram en Pinterest hebben voor jou geen geheimen meer. Leuke momenten moet je delen met je vrienden, toch? Maar ook jouw toekomstige werkgever is benieuwd naar jouw aanwezigheid op social media. En wat als hij een foto ziet, waarop je ladderzat je blote billen toont? Of leest hoe woedend je gisteren wel was? Opkuisen die handel dus!

Tip 3: Een goede voorbereiding is al 50% slaagkans

Leuk CV? Check! Geen genânte posts op social media? Check! OK. Je mag op gesprek! Super! Dit is al 50% kans op de job. Nu moet je knallen! Neen, niet noodzakelijk met een sexy jurk, das of maatpak. Maar met een prima voorbereiding. Oefen op voorhand een sollicitatiegesprek met je vriendin of gewoon, met jezelf. Wat weet je over de firma waarbij je solliciteert? Wat produceren ze? Welke tweets hebben zij deze week de wereld ingestuurd?

Heel wat personeelsdiensten gebruiken standaardvragen tijdens sollicitatiegesprekken. Bijvoorbeeld: waar zie je jezelf binnen 5 jaar staan? Welk project heb je zelf in goede banen geleid? Waar was je terecht trots op en waarom? Hoe zou jouw beste vriend jou omschrijven? Over welke 3 positieve eigenschappen beschik je? Zijn er ook negatieve? Wat zou jouw vorige werkgever over jou vertellen?

Kortom, denk goed na over al deze vragen. Weet jij hier al een antwoord op? Schitterend. Dan kom je ongetwijfeld zelfzeker over tijdens het gesprek.

Tip 4: Laat je niet uit je lood slaan door vreemde vragen

Moderne CEO’s durven al eens experimenteren met rare vragen. Gewoon. Om te kijken hoe je reageert. En om je beter te leren kennen. Laat je niet uit je lood slaan als je een mop moet vertellen of een vraagstuk moet oplossen. Of als je jezelf moet vergelijken met een dier. Schrik niet als je moet raden hoeveel tennisballen er in de kamer passen.

Sterker nog. Soms wil een recruiter jou uit je tent lokken met de woorden “sorry, ik denk niet dat je in aanmerking komt voor de job”. Kan jij dan bewijzen dat je een doorzetter bent? Kan jij met sterke argumenten aantonen dat hij zich vergist?

Tip 5: Let op jouw body language

Een interviewer luistert niet alleen naar wat jij vertelt. Hij kijkt ook hoe je reageert. Want jouw lichaamstaal vertelt vaak meer over jou, dan je zelf wil. Probeer daarom een open houding aan te nemen tijdens het gesprek. Je armen kruisen, komt defensief over. Laat je handen op je schoot rusten of op tafel. Houd ook oogcontact. Zo kom je betrouwbaar over.