Totaal absurd! ING betaalt oudere werknemers om toch maar thuis te blijven

Goed nieuws voor wie bij ING België op brugpensioen gaat want er staat je een krijgt heel mooie uitstapregeling te wachten. Behoud van 60 tot 80 procent van het loon én je mag nog gewoon ergens anders gaan werken, want bij ING wordt je niet meer verwacht. Hoe kan dat nu? 

Het klinkt stiekem een beetje te mooi om waar te zijn: wie ouder is dan 55 bij ING kan kiezen voor een bijzondere vertrekregeling. Ze tekenen in tot 2021 en dat wil zeggen dat ze 60 tot 80 procent van hun loon krijgen tot ze officieel op pensioen gaan. Dat wil meteen ook zeggen dat ze niet meer aan de slag moeten bij ING.

Beter zelfs, wie daar zin in heeft kan dus nog ergens anders aan de slag en daar een normaal loon opstrijken. De betaling van ING staat dat niet in de weg. Wie 't slim speelt en nog ergens aan de slag gaat, geen evidentie voor wie al 55 is, krijgt dus twee keer een loon. Dat kan omdat het niet over brugpensioen (SWT) gaat, maar over een maatregel van ING zelf.

Minister voor Economie Kris Peeters (CD&V) wil laten onderzoeken of ING daarmee niet aan discriminatie op basis van leeftijd doet. ING ontkent dat alleszins volmondig. Volgens hen zijn er namelijk ook voordelige vertrekpremies voor medewerkers die jonger zijn dan 55. Daarbij liggen de werknemers wel degelijk nog onder contract bij ING. Ze worden dus verloond en dat zou geen probleem mogen zijn.

Wat is leeftijdsdiscriminatie?

Wij vroegen aan UNIA hoe leeftijdsdiscriminatie er dan precies uitziet. "In België verbiedt de wet discriminatie op grond van 19 specifieke kenmerken. Leeftijd is er één van", vertelt woordvoerder Bram Sebrechts aan newsmonkey. "Om precies te zijn: onze antidiscriminatiewet verbiedt het maken van een onderscheid dat niet kan gerechtvaardigd worden. Een onderscheid maken vanwege leeftijd is dus niet per definitie verboden. Op de werkvloer moet bijvoorbeeld gelden of iemand de functie goed kan uitoefenen."

Dat wil zeggen dat reclamemeisjes en-jongens bijvoorbeeld gerust alleen iemand ouder mogen aanwerven als ze een commercial maken over crème tegen oudere huid.

Uitzonderingen

Zijn er nog zo'n uitzonderingen? "Als het doel van het beleid legitiem is op vlak van onder meer de arbeidsmarkt en de middelen om dit doel te bereiken passend en noodzakelijk zijn", zegt Sebrechts. Concreet? "Het Europees Hof bepaalde dat een regeling die zegt dat een werknemer bij het bereiken van de pensioenleeftijd automatisch is ontslagen geen verboden (leeftijds)discriminatie is. Dit zorgt namelijk voor een doorstroming van de arbeidsmarkt en zo kan jongerenwerkloosheid aangepakt worden."

Of dat laatste het geval is bij ING, daar kan UNIA geen uitspraak over doen. "Je moet op elk geval apart de loep leggen om te kijken of het om discriminatie gaat of niet."

Lees meer