Artificiële intelligentie en razendsnelle technologische evoluties zetten de arbeidsmarkt op zijn kop. Voor jongeren wordt het daardoor steeds moeilijker om zich een duidelijk beeld te vormen van hun toekomstige loopbaan. Nieuwe cijfers tonen aan hoe ingrijpend die veranderingen zijn en welke vaardigheden straks het verschil zullen maken.
Volgens een door UNESCO gesteund initiatief zal 65 procent van de kinderen die vandaag in de lagere school zitten later een job uitoefenen die momenteel nog niet bestaat. Dat benadrukt hoe diepgaand de transformatie van de arbeidsmarkt is.
Die evolutie is nu al zichtbaar. Ongeveer 10 procent van alle professionals wereldwijd werkt in functies die pas in de afgelopen vijf jaar zijn ontstaan. Digitalisering, automatisering en AI zorgen voortdurend voor nieuwe rollen en specialisaties.
Zachte vaardigheden winnen aan belang
Werkgevers kijken steeds minder alleen naar technische kennis en steeds meer naar zogeheten zachte vaardigheden. Creativiteit, kritisch denken en probleemoplossend vermogen worden cruciaal in een werkomgeving die voortdurend verandert.
Hoewel technologie steeds meer taken overneemt, blijven bepaalde menselijke kwaliteiten moeilijk te vervangen. Empathie, communicatie en creatief denken worden gezien als sterke troeven die machines niet zomaar kunnen evenaren.
Veerkracht als sleutelvaardigheid
Naast cognitieve en sociale vaardigheden groeit ook het belang van zelfmanagement. Veerkracht, stressbestendigheid en het vermogen om actief bij te leren, vaak in samenwerking met anderen, staan hoog op de lijst van toekomstige competenties.
Beroepen die draaien rond menselijke interactie, samenwerking en emotionele intelligentie zullen daardoor minder snel volledig geautomatiseerd worden.
Overheden spelen in op verandering
Om kinderen en jongeren beter voor te bereiden op die onzekere toekomst, zetten regionale overheden in Griekenland in op nieuwe strategieën rond onderwijs, innovatie en internationale samenwerking. Het doel is jongeren de vaardigheden en kansen te geven die nodig zijn om zich staande te houden in een arbeidsmarkt waar flexibiliteit en levenslang leren centraal staan.