De spoorvakbonden VSOA en OVS hebben aangekondigd dat ze van 21 februari tot en met 2 maart zullen staken tegen de pensioenplannen van de federale regering. Ondanks dat deze vakbonden slechts een klein deel van het treinpersoneel vertegenwoordigen, wordt er aanzienlijke hinder verwacht. Wat betekent deze actie voor reizigers en het spoorbeleid in België?
Momenteel kunnen treinbestuurders en treinbegeleiders met pensioen op hun 55ste, maar de federale regering wil die leeftijd optrekken tot 67 jaar, conform de wettelijke pensioenleeftijd in andere sectoren. Vanaf 2027 zou de pensioenleeftijd elk jaar met één jaar stijgen. Er wordt een overgangsmaatregel voorzien voor personeelsleden die bijna met pensioen gaan, maar uiteindelijk zou de hervorming ook een lager pensioen met zich meebrengen.
Naast de pensioenkwestie wil de regering het Belgische spoor efficiënter maken door HR Rail – de juridische werkgever van het spoorwegpersoneel – te hervormen. De regering stelt dat er binnen deze structuur te veel taken dubbel worden uitgevoerd en wil tegen 2029 zo’n 250 miljoen euro besparen.
Wat betekent de staking voor treinreizigers?
De staking van VSOA en OVS komt bovenop een eerdere stakingsaanzegging van ASTB (Autonoom Syndicaat van Treinbestuurders), die vijf dagen zou duren (van 23 tot 28 februari). VSOA en OVS breiden deze actie uit naar negen dagen, van 21 februari tot 2 maart.
Volgens Peter Cools van VSOA was de oorspronkelijke bedoeling om door te staken tot er een oplossing kwam. “Onze leden hadden zelfs het idee om te staken tot het bittere einde, maar dat willen we voorlopig niet doen”, verklaarde hij aan VRT NWS.
Hoewel VSOA en OVS minder dan tien procent van het treinpersoneel vertegenwoordigen, wordt er aanzienlijke hinder verwacht. Er is nog een verzoeningsvergadering gepland tussen de directie en de vakbonden, maar aangezien de staking zich richt tegen de regering en niet tegen de spoorwegmaatschappijen zelf, lijkt de kans op een doorbraak klein. Na de vergadering zal er een alternatieve dienstregeling worden opgesteld, afhankelijk van het aantal personeelsleden dat blijft werken.
