In 2024 heeft het Gelijkekansencentrum Unia gemiddeld bijna twee dossiers per dag geopend over racisme. Dat blijkt uit nieuwe cijfers die de organisatie heeft vrijgegeven. De discriminatie is vooral merkbaar op de arbeidsmarkt, maar ook in andere domeinen zoals gezondheidszorg en huisvesting.
Unia, het Interfederaal Gelijkekansencentrum, opende vorig jaar in totaal 643 dossiers over discriminatie op basis van raciale kenmerken. Die betreffen zogenaamd ras, huidskleur, nationaliteit, afkomst en nationale of etnische afstamming. Dat is goed voor 31 procent van alle dossiers bij de organisatie. Het aantal racismedossiers kende wel een lichte daling ten opzichte van 2023, toen Unia 670 dergelijke dossiers opende, zo blijkt uit een persbericht.
Discriminatie op de arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt blijft het vaakst gemelde domein voor racisme, met 29 procent van alle racismedossiers. Het gaat om problemen met collega’s of leidinggevenden, discriminerende weigeringen bij aanwervingen of onredelijke ontslagen.
Sommige mensen nemen volgens Unia ontslag omdat ze regelmatig beledigd worden vanwege hun afkomst. In andere gevallen krijgen sollicitanten met een buitenlands klinkende naam geen reactie, terwijl dezelfde persoon wel wordt uitgenodigd wanneer die solliciteert met een ‘Belgisch’ klinkende naam.
VRT-programma Factcheckers toonde vorige maand aan dat zes op de tien dienstenchequebedrijven nog steeds ingaat op discriminerende klantenvragen. Unia pleit daarom voor de invoering van praktijktesten om directe discriminatie aan het licht te brengen.
Uitstel van zorg
Ook in de gezondheidszorg speelt racisme een rol. Uit onderzoek blijkt dat 16 procent van de patiënten van niet-Belgische origine een gebrek aan respect ervaart tijdens zorgverlening, tegenover 9 procent bij mensen van Belgische origine.
Dit heeft ernstige gevolgen: tot 65 procent van de mensen die racisme ervaren stelt zorg uit. Bij mensen die geen slachtoffer zijn van racisme is dat 45 procent. De afgelopen vijf jaar had meer dan 15 procent van de door Unia geopende dossiers in de gezondheidssector betrekking op raciale kenmerken.
