In het kort
- Kandidaten moeten AI gebruiken als een hulpmiddel om hun sollicitaties te verbeteren, in plaats van erop te vertrouwen voor de volledige sollicitatie.
- Werkzoekenden kunnen zich onderscheiden door een persoonlijke videopresentatie toe te voegen om hun motivatie en persoonlijkheid te laten zien.
Het vinden van een nieuwe baan kan een uitdaging zijn. Uit statistieken blijkt dat een aanzienlijk percentage van de werkzoekenden in België niet wordt uitgenodigd voor een eerste sollicitatiegesprek. In de huidige door AI gedreven wereld is het niet voldoende om alleen op een AI-tool te vertrouwen voor het schrijven van je sollicitatiemateriaal.
Eva Monsaert, HR bij Inetum België, geeft vier praktische tips om je sollicitatie te verbeteren en een blijvende indruk te maken.
Een persoonlijk tintje toevoegen
Ten eerste: gebruik AI als redacteur, niet als auteur. Veel kandidaten gebruiken AI voor het opstellen van hun cv en sollicitatiebrief, maar dat leidt vaak tot onpersoonlijke sollicitaties. Recruiters merken die trend op, waardoor authenticiteit al snel als waardevolle troef wordt gezien.
Als tweede is een persoonlijk tintje een goede toevoeging, bijvoorbeeld met een videopresentatie. Een korte video waarin je je motivatie en persoonlijkheid laat zien, stelt recruiters in staat om een band op te bouwen met de persoon achter de sollicitatie.
Ten derde, benadruk de impact die je kunt maken, niet alleen je functietitels. Ga verder dan het opsommen van rollen en verantwoordelijkheden. Beschrijf concrete situaties, ondernomen acties en behaalde resultaten.
Denk na over je vragen
Bereid ten slotte goed doordachte vragen voor. Laat zien dat je nieuwsgierig bent en wilt groeien door tijdens het sollicitatiegesprek interessante vragen te stellen. Je kunt zelfs van tevoren contact opnemen met recruiters om een beter beeld te krijgen van de functie en het team.
Hoewel de invoering van AI het wervingsproces verandert, is het belangrijk om te onthouden dat het proces menselijk blijft. Organisaties moeten prioriteit geven aan zinvolle interacties, mogelijke vooroordelen aanpakken en weloverwogen beslissingen nemen over aanstellingen.