De vierdaagse werkweek wint opnieuw terrein in Groot-Brittannië. Alle bedrijven die deelnamen aan een recente proef besloten unaniem om de kortere werkweek te behouden. Werknemers profiteren van meer vrije tijd zonder loonverlies, terwijl bedrijven betere resultaten rapporteren.

In totaal namen 17 Britse bedrijven deel aan het proefproject, dat werd georganiseerd door de Four-Day Week Foundation. Ruim 900 werknemers, verspreid over verschillende sectoren, kregen tijdens de proef een werkrooster van vier dagen of een cyclus van twee weken met negen werkdagen, zonder in te boeten op hun salaris.

De resultaten waren duidelijk: alle bedrijven kiezen ervoor om het systeem te behouden.

Minder stress en betere prestaties

Volgens de initiatiefnemers levert de vierdaagse werkweek voordelen op voor zowel werknemers als werkgevers. Werknemers rapporteerden minder stress en burn-outklachten en voelden zich gelukkiger, blijkt uit onderzoek van Boston College naar de proef.

Bedrijven zien dan weer meer betrokkenheid en motivatie bij hun personeel. Bovendien zouden ze gemakkelijker nieuwe werknemers aantrekken en huidige medewerkers langer aan boord houden.

Vierdaagse werkweek als nieuwe norm?

De Four-Day Week Foundation voerde al verschillende proeven uit om de haalbaarheid van de kortere werkweek te onderbouwen. In 2022 was er al een grotere test met bijna 3.000 werknemers, waarbij de meeste bedrijven hun werktijd blijvend inkortten.

Voorstanders willen dat het succes nu ook op nationaal niveau wordt uitgerold. Zo pleiten ze voor de oprichting van een ‘Working Time Council’ die werkgevers, vakbonden en beleidsmakers rond de tafel brengt. Hoewel eerdere conservatieve regeringen weinig enthousiasme toonden, wint het idee aan populariteit binnen Labour.