De vraag hoeveel uren Gen Z zou moeten werken, blijft een heet hangijzer. Sommigen pleiten voor extreme toewijding, anderen, zoals Google-medeoprichter Sergey Brin, stellen een 60-urige werkweek voor. Deskundigen zijn het er echter over eens dat zulke intensiteit op de lange termijn niet vol te houden is.
Historisch gezien waren lange werkweken normaal in veel sectoren, maar de pandemie heeft de prioriteiten van jonge professionals veranderd: mentale gezondheid en een goede balans tussen werk en privé zijn nu cruciaal.
De vierdaagse werkweek
Onder Gen Z is 80 procent voorstander van een vierdaagse werkweek. Experts zien dat de beginfase van een carrière vaak langere dagen vereist om ervaring en vaardigheden op te bouwen, maar benadrukken dat het niet gaat om een vast aantal uren. Het belangrijkste is efficiëntie en het afronden van taken zonder jezelf constant uit te putten.
Het constant draaien op hoge snelheid leidt tot verminderde productiviteit en burn-out. Af en toe extra inspanning tijdens drukke periodes is begrijpelijk, maar structureel te veel werken schaadt zowel prestaties als welzijn. Experts adviseren om werk te kiezen dat aansluit bij persoonlijke waarden en grenzen te respecteren, zodat succes en een gezond leven hand in hand gaan.
Carrière versus balans
Gen Z staat voor een duidelijk dilemma: snel carrière maken door lange dagen of kiezen voor een holistische aanpak met voldoende tijd voor jezelf. De sleutel ligt volgens deskundigen in een duurzame werkhouding, waarin leren en ervaring centraal staan, zonder je gezondheid op te offeren.