Werken voor Google, velen dromen ervan, maar het is slechts weinigen gegeven. Helaas, want het klinkt als de hemel op aarde, maar dan nog 10.000 keer beter. Of toch niet? Enkele (ex-)werknemers van de internetreus deden hun boekje open over hun werkgever op quara.com, en deze X dingen zijn volgens hen het ergste aan werken voor Google:
De getuigenissen van de werknemers en ex-werknemers zijn afkomstig van Quora.
1. Er werken te weinig bozos a.k.a. onbekwame klungels
“Er zijn zoveel getalenteerde werknemers waardoor louter talent hebben je niet automatisch naar goede projecten leidt. Er staan duizenden mensen in de rij te wachten die even slim zijn, en even ‘ongebruikt’. Er zijn net voldoende bozos zodat je kan bewijzen dat jij niet één van hen bent”, aldus een voormalige ingenieur.
2. Het bedrijf hecht alleen belang aan meetbare verbeteringen
“Elke verbetering die niet met cijfers kan gestaafd worden, is een verspilling van tijd”, aldus een Google Software Engineer; Usability? Aantal bugs? Kan geen kat wat schelen zolang je het niet kan meten.
3. Je hebt nooit vrije tijd
“Een evenwichtige werk-/leefstandaard, wat is dat? Alle voordelen zijn een illusie. Ze houden je aan het werk zodat je alleen maar productiever kan zijn. Ik heb nog nooit iemand bij Google ontmoet die tijdens het weekend vrije tijd neemt of die verlof vraagt. Je zal het management nooit horen zeggen ‘je MOET werken in het weekend/tijdens vakanties’, maar ze hebben de cultuur wel zo opgebouwd.”
4. Het is moeilijk om eerlijk te zijn tegenover je collega’s
“Het is bijzonder moeilijk om dingen te bespreken met iemand, tenzij het je vriend is. Objectieve discussies zijn zeer zeldzaam, aangezien iedereen ’territoriaal’ is en niet geïnteresseerd is in de meningen van anderen, tenzij die anderen belangrijke goden zijn.”
5. Projecten kunnen voortdurend geannuleerd worden
“Het grootste nadeel is voor mij sowieso het stopzetten van schijnbaar willekeurige projecten. Erger nog: mensen die hebben meegewerkt aan zo’n stopgezette projecten worden geweigerd als ze promotie vragen, omdat ze geen impact hebben kunnen maken.”
6. Er zijn managers die veel te veel promotie hebben gekregen
“Bepaalde mensen worden gepromoveerd tot managers, niet omdat ze weten hoe ze moeten leiden, maar omdat ze gewoon toevallig slim zijn of omdat er geen andere weg is om te groeien. Hierdoor is er een laag met intelligente mensen die managers zijn geworden, maar afschuwelijke leiders zijn.”
7. Er is niet genoeg diversiteit onder de werknemers
“Ze nemen telkens opnieuw dezelfde soort mensen aan. Zelfde achtergrond, zelfde 10 scholen, zelfde visie op de wereld, zelfde interesses, … Ik overdrijf niet als ik zeg dat ik tijdens mijn drie jaar bij Google wel honderd triatleten heb ontmoet. Slechts enkelen onder hen waren ook daadwerkelijk interessante mensen.”
8. Werken voor Google bereid je waarschijnlijk niet voor op toekomstige jobs
“Nadat je er een paar jaar hebt gewerkt, verlies je al vlug voeling met de echte wereld over hoe dingen te meten via open source technologie.”
9. Zorg altijd dat je ALLES op papier hebt
“Als je aan het praten bent met Google over een job, onderhandel dan hard, wees veeleisend en zorg ervoor dat je alles op papier hebt; Google maakt vaak loze beloftes die ze achteraf niet naleven.”
10. Alleen de techies voelen dat ze het verschil maken
“In eender welke andere rol dan het technische (sales, recruiting, …) is het heel gemakkelijk om je slechts een deel van de machine te voelen. Veel processen zijn al zo verfijnd dat je je overgekwalificeerd voelt voor de job.”
11. Je werkruimte is mogelijk te klein
“Als je moet werken in één van de vier gebouwen op de campus, zal je waarschijnlijk heel dicht op mekaar zitten. Het is niet ongewoon om 3-4 werknemers te zien in één kubus, of verschillende managers die één kantoor delen. Door alle open plekken voor eten, spelletjes, tv, … is het soms verbazingwekkend moeilijk om een rustig plekje te vinden.”
12. Je kan niet vanop afstand werken
“De boosdoener was voor mij de onmogelijkheid om vanop afstand te werken, wat ik intussen al 5 à 6 jaar met succes doe.”
13. De werksfeer is bijzonder onvolwassen
“Het is een beetje never-never land. De mensen worden er nooit volwassen. Ze drinken eender wanneer, zijn constant aan het socializen, spelletjes aan het spelen en werken weinig tot niks.”
