In het kort
- Werknemers die in hun huidige job bleven, kregen een loonsverhoging van 4,6 procent, tegenover 4,8 procent voor jobhoppers.
- Het verschil tussen beide groepen is het kleinst in tien jaar, wat wijst op een veranderende banenmarkt.
- 70 procent van de Amerikaanse werknemers denkt dat het moeilijk is om een betere job te vinden dan hun huidige.
De banenmarkt ondergaat een opvallende verschuiving. Waar jobhoppen vroeger een snelle weg naar een hoger loon leek, is dat nu minder vanzelfsprekend. Uit recente cijfers blijkt dat werknemers die in hun huidige functie bleven, tussen januari en februari een loonsverhoging van 4,6 procent kregen. Jobhoppers zagen een iets hogere stijging van 4,8 procent. Het verschil tussen beide groepen is het kleinst in tien jaar, wat suggereert dat de tijd van snel van job veranderen voor financieel gewin voorbij is. Dat meldde Fortune.
Veranderingen op de banenmarkt
In voorgaande jaren kregen jobhoppers een veel grotere loonsverhoging dan werknemers die bleven. In 2023 was dat bijvoorbeeld 7,7 procent tegenover 5,6 procent. Nu is die kloof bijna verdwenen. Ook het aantal mensen dat ontslag neemt, is gedaald. Vorig jaar verlieten 39,6 miljoen Amerikanen hun job, tegenover meer dan 50 miljoen in 2022 volgens de Wall Street Journal.
Werknemers voelen zich minder zeker
Uit een enquête van Harris Poll blijkt dat 70 procent van de werknemers denkt dat het moeilijk is om een betere job te vinden dan hun huidige. Drie op de vier werknemers vinden dat werkgevers nu de bovenhand hebben op de banenmarkt. Dit wijst op een verschuiving in het sentiment onder werknemers, die zich minder zeker voelen over hun kansen.
De impact op Gen Z-werknemers
Vooral Generatie Z, bekend om hun neiging tot jobhoppen, wordt geraakt door deze verandering. In 2023 identificeerde 83 procent van de Gen Z-werknemers zichzelf als “jobhoppers”, volgens gegevens van ResumeLab. Hoewel veel jongeren nieuwe jobs zochten voor een beter loon, suggereert de huidige markt dat een andere aanpak nodig is.
Advies van experts
Recruteringsexperts benadrukken dat jobhoppen nog steeds mogelijk is, maar dat het belangrijk is om loyaliteit en toewijding te tonen. Sarah Walker, CEO van Cisco UK, wijst op het belang van geduld in loopbaanontwikkeling. Ze benadrukt dat de maatschappelijke focus op snelle resultaten kan leiden tot onrealistische verwachtingen. “Het duurde 25 jaar om te komen waar ik nu ben”, zegt ze aan Fortune.
