In het kort
- Er maken minder vaders gebruik van aanvullend ouderschapsverlof dan verwacht.
- Financiële drempels weerhouden zowel mensen met een laag als met een hoog inkomen ervan om hier gebruik van te maken.
- De huidige regels rond beleid kunnen de ongelijkheid in kinderopvang vergroten.
Op dit moment neemt ongeveer 60 procent van de vaders en partners deze mogelijkheid op om tot vijf extra weken verlof te nemen. Dit ligt duidelijk onder eerdere verwachtingen, die uitgingen van een deelname tussen 74 en 84 procent. Dat blijkt uit onderzoek gepubliceerd in het economenblad ESB.
Invoering van het verlofstelsel in 2020
Het beleid werd in 2020 ingevoerd om te zorgen voor een eerlijkere verdeling van de zorg voor kinderen en om de zogenaamde ‘babypenalty’ te verminderen, de terugval in werk en inkomen die moeders vaak ervaren na de geboorte en die de andere ouder meestal niet treft. Binnen dit systeem krijgt de partner één week volledig doorbetaald verlof, gevolgd door vijf optionele weken die worden uitbetaald aan 70 procent van het salaris.
Verschillen tussen inkomensgroepen
De deelname verschilt sterk tussen inkomensgroepen. Zowel de laagste als de hoogste inkomens nemen het verlof het minst vaak op. Bij lagere inkomens speelt vooral mee dat het financiële verlies moeilijk op te vangen is, en dat tijdelijke contracten het nog lastiger maken om langer verlof te nemen. Bij hogere inkomens is het nadeel dat de uitkering is begrensd: die 70 procent geldt maar tot een loon van ongeveer 55 duizend euro, waardoor mensen met een hoger inkomen relatief veel inkomen verliezen.
Effecten op inkomensgroepen
Daarom stellen de onderzoekers dat deze financiële drempels aan beide kanten van het inkomensspectrum het gebruik van het verlof afremmen. Er groeit ook bezorgdheid dat de regeling onbedoeld de ongelijkheid kan vergroten. Gezinnen met een gemiddeld inkomen kunnen er vaker gebruik van maken, terwijl lagere inkomensgroepen vaker afhaken. Dat kan ertoe leiden dat de tijd die ouders met hun kinderen doorbrengen ongelijk verdeeld raakt.
(RH)
Schrijf je hieronder in voor onze GRATIS nieuwsbrief
