In het kort

• Werkgevers mogen medewerkers die vanuit niet-toegestane landen werken, legaal ontslaan.
• Rechtbanken bevestigen de verblijfsvereisten die gekoppeld zijn aan belasting- en wettelijke naleving.
• Het direct negeren van opdrachten van het management rechtvaardigt onmiddellijk ontslag.

De pandemie heeft een brede overgang naar werken op afstand versneld, waardoor veel professionals de flexibiliteit kregen om hun huishoudelijke taken te combineren met hun werk. Hoewel deze verandering voor velen grote voordelen bood, leidde het ook tot gevallen van wangedrag op de werkplek, zoals werknemers die hun werkzaamheden verzonnen of zonder toestemming vanuit vakantiebestemmingen werkten. Dat meldt Ladbible.

Belangenconflict

Er ontstond een juridisch geschil toen Iryna Malyk, een medewerkster van het Britse digitale bedrijf Teleperformance, besloot naar Frankrijk te verhuizen om bij haar partner te gaan wonen. Ondanks expliciete waarschuwingen van haar werkgever dat het vanwege fiscale en juridische complexiteiten verboden was om haar functie vanuit een ander land uit te oefenen, ging ze toch door met de verhuizing en was ze van plan haar baan op afstand voort te zetten.

Richtlijn van het bedrijf

Het management had Malyk formeel laten weten dat haar verzoek niet haalbaar was en haar opgedragen in het VK te blijven. Het bedrijf waarschuwde haar dat het negeren van deze instructie zou worden beschouwd als ongeoorloofde afwezigheid en een overtreding van managementopdrachten, wat zou kunnen leiden tot onmiddellijke ontslag zonder loon.

Juridische procedure

Na haar ontslag diende Malyk een klacht wegens onrechtmatig ontslag in bij een arbeidsrechtbank. Ze voerde aan dat haar openheid over de verhuizing betekende dat de reactie van het bedrijf buitensporig was. De voorzittende rechter verwierp deze argumenten echter en merkte op dat haar arbeidsovereenkomst specifiek vereiste dat ze vanuit een woonplaats in het Verenigd Koninkrijk zou werken.

Uitspraak van de rechtbank

De rechtbank concludeerde dat de eisen van het bedrijf volkomen redelijk waren. Omdat Malyk bleef weigeren om hieraan te voldoen, ondanks dat ze was gewaarschuwd voor de gevolgen, oordeelde de rechter dat de disciplinaire maatregelen gerechtvaardigd waren. Daarom werd de klacht afgewezen als ongegrond.

Schrijf je hieronder in voor onze GRATIS nieuwsbrief