Bonussen blijven een belangrijke troef in de strijd om talent op de krappe arbeidsmarkt. Dit jaar krijgt een kwart van de werknemers een extraatje, gemiddeld 6.327 euro. Dat is een stijging van 5,5 procent ten opzichte van 2023. Maar welke bonusvormen zijn het populairst en waarom? Een onderzoek van hr-expert Acerta werpt licht op de cijfers en trends.

Uit het onderzoek van Acerta, uitgevoerd bij 574.000 werknemers uit de privésector, blijkt dat de bonusbedragen blijven stijgen. “Hoewel het aantal werknemers dat een bonus krijgt stabiel blijft op ongeveer een op de vier, steeg het gemiddelde bedrag naar 6.327 euro. Dat is 327 euro meer dan in 2023,” legt Karolien Van Herpe, verloningsexperte bij Acerta Consult, uit.

De stijging van 5,5 procent ligt beduidend hoger dan de verwachte indexering van 3,52 procent in 2024. “Het geeft bedrijven flexibiliteit: ze kunnen bonussen gericht toekennen zonder vast te zitten aan de automatische loonindexering”, zegt Van Herpe.

Collectieve bonussen blijven populair

De CAO90-bonus: transparant en voordelig

De niet-recurrente CAO90-bonus blijft de favoriet onder werkgevers. Dit jaar kreeg 13,8 procent van de werknemers zo’n bonus, gemiddeld goed voor 1.590 euro, een stijging van 191 euro ten opzichte van vorig jaar.

“Het succes van de CAO90-bonus zit in de transparantie”, zegt Van Herpe. “Werkgevers en werknemers spreken vooraf concrete doelen af. Bovendien levert deze bonus de meest gunstige bruto-nettoverhouding op, waardoor werknemers er netto het meest van overhouden.”

Winstpremie: onzeker en minder populair

Aan de andere kant blijft de winstpremie het minst populair. Slechts 2 procent van de werknemers ontving dit jaar een winstpremie. Het gemiddelde bedrag daalde zelfs met 223 euro in vergelijking met 2023.

“De winstpremie hangt volledig af van de jaarresultaten, waardoor het onzeker is of werknemers deze bonus zullen ontvangen,” zegt Van Herpe. “Het directe verband tussen individuele prestaties en de bedrijfswinst is bovendien complex.”

Individuele bonussen winnen terrein

Warrants in opmars

De warrant, een vorm van aandelenoptie, wint aan populariteit. Dit jaar kreeg 7,4 procent van de werknemers warrants, met een gemiddeld bedrag van 12.652 euro – een stijging van ruim 1.100 euro. “Werkgevers hebben deze bonusvorm ontdekt dankzij de gunstige bruto-nettoverhouding en de controle over de kosten,” verklaart Van Herpe.

Brutopremies verliezen aantrekkingskracht

De klassieke brutopremie verliest aan populariteit. Slechts 5,1 procent van de werknemers kreeg dit jaar zo’n premie, een daling ten opzichte van 2023. “De directe belastingdruk maakt deze bonusvorm minder interessant”, zegt Van Herpe.

Bonussen blijven cruciaal in krappe arbeidsmarkt

In een competitieve arbeidsmarkt zijn bonussen een krachtige manier om werknemers te belonen en te motiveren. “Werkgevers zoeken naar manieren om hun mensen extra te waarderen op een manier die voor beide partijen voordelig is”, besluit Van Herpe. “Dat verklaart de verschuivingen in zowel bedragen als de gekozen bonusvormen.”