In het kort

• Payflip bevordert loontransparantie door de salarissen van leidinggevenden op openbare billboards te vermelden.
• Deze campagne daagt het culturele taboe rond inkomen uit om bredere bedrijfshervormingen op gang te brengen.

In Antwerpen heeft een opvallende nieuwe reclamecampagne van de Belgische scale-up Payflip de aandacht van het publiek getrokken. Maura Nachtergaele, medeoprichtster en CEO van het bedrijf, heeft haar bruto maandsalaris van 10.000 euro op een enorm reclamebord van 60 vierkante meter gezet.

Dit is geen opschepperij, maar een katalysator voor een grotere maatschappelijke beweging die pleit voor loontransparantie. Dit initiatief gaat verder dan het reclamebord: zes andere medewerkers maken hun exacte inkomen tot op de cent nauwkeurig bekend via sociale media.

Taboe rond salarissen

De timing van deze campagne valt samen met de Europese richtlijn inzake loontransparantie, die lidstaten verplichtte om uiterlijk op 7 juni nationale wetgeving in te voeren, een deadline die België naar verwachting niet zal halen. Payflip stelt echter dat de kwestie verder gaat dan louter wettelijke vereisten. De organisatie wil het al lang bestaande stigma rond inkomen doorbreken en een eerlijke dialoog bevorderen over financiële geletterdheid, waarde en beloning.

Nachtergaele vergelijkt de huidige geheimhouding rond salarissen met het historische taboe rond seks, en merkt op dat hoewel loon centraal staat in iemands welzijn en professionele leven, er nog steeds met aarzeling en terughoudendheid over wordt gesproken.

Openheid

Bij Payflip wordt al zes jaar een beleid van volledige salarisopenheid gevoerd. Het bedrijf ziet dit niet als een bureaucratische rompslomp, maar als een manier om vertrouwen en duidelijkheid binnen de organisatie op te bouwen.

Volgens Nachtergaele dwingt die transparantie bedrijven om hun salarisstructuren onder de loep te nemen, zodat promoties, verantwoordelijkheden en functieniveaus eerlijk en logisch worden beloond. Hoewel dit proces veel inspanning vergt, geeft het werknemers een duidelijker beeld van hun professionele loopbaan.

Oproep tot verandering

Uiteindelijk wil de campagne een bredere cultuuromslag teweegbrengen in de manier waarop bedrijven met beloning omgaan. Payflip suggereert dat de Europese richtlijn een goede kans biedt voor bedrijven om verder te gaan dan alleen maar naleving, en in plaats daarvan een werkcultuur te creëren die is gebaseerd op eerlijkheid en transparantie.

Schrijf je hieronder in voor onze GRATIS nieuwsbrief