In het kort

• Onderbenutte jonge werknemers betekenen een verlies aan arbeidskracht van 120.000 fulltime banen.
• Rigide personeelsmodellen en fiscale hindernissen houden werknemers gevangen in onvoldoende deeltijdcontracten.
• Kritieke tekorten in de gezondheidszorg en het onderwijs worden verergerd door deze structurele inefficiëntie.

Uit recente gegevens van Intelligence Group blijkt dat ongeveer 250.000 jonge werknemers vastzitten in contracten met te weinig uren. Hoewel de meerderheid van de werknemers onder de 30 graag een fulltime baan wil, heeft slechts iets meer dan de helft zo’n baan weten te bemachtigen. Dat meldt NL Times.

Deze kloof zorgt voor een gemiste kans voor de economie en vertegenwoordigt een verloren arbeidskracht van bijna 120.000 fulltime-equivalenten.

Sectorspecifieke verschillen

Het onderzoek wijst op een aanzienlijke kloof tussen de wensen van jonge professionals en hun daadwerkelijke arbeidsvoorwaarden, met name in het onderwijs, de sociale dienstverlening en de gezondheidszorg.

Alleen al in de gezondheidszorg bedraagt het gemiste potentieel meer dan 20.500 fulltime banen, terwijl de sociale dienstverlening en het onderwijs respectievelijk goed zijn voor bijna 9.700 en 9.300 banen. Andere sectoren waar soortgelijke trends te zien zijn, zijn onder meer de detailhandel, de horeca, de paramedische sector en de logistiek.

Generatiestereotypen ter discussie stellen

Geert-Jan Waasdorp, hoofd van de Intelligence Group, zette vraagtekens bij het gangbare stereotype dat de jongere generatie geen zin heeft in een fulltime baan.

Hij stelde dat jonge werknemers graag meer uren willen draaien, maar vaak vastzitten in beperkte deeltijdcontracten. Volgens Waasdorp wordt deze trend aangewakkerd door inflexibele personeelsmodellen, fiscale hindernissen en het veelvuldig voorkomen van onzekere arbeidscontracten.

Systeembrede gevolgen en kritieke tekorten

Afgezien van individuele frustratie verergert deze structurele onderbenutting de personeelscrises in cruciale sectoren en belemmert het de professionele groei van een hele generatie.

Als je kijkt naar de bredere beroepsbevolking, schat het bureau dat er in totaal 164.000 fulltime banen onbenut blijven. De grootste tekorten zijn te vinden in de verpleging, de zorg en de sociale dienstverlening, met in totaal 36.100 onvervulde vacatures, terwijl er ook tekorten zijn in de horeca en het onderwijs.

Schrijf je hieronder in voor onze GRATIS nieuwsbrief