In het kort
- Meta schrapt 10 procent van het personeelsbestand om de efficiëntie te verhogen en middelen anders in te zetten.
- Microsoft biedt 7 procent van zijn Amerikaanse werknemers vrijwillige afvloeiingsregelingen aan als alternatief voor ontslagen.
- Techgiganten zoals Meta en Microsoft integreren AI, wat leidt tot zowel kostenstijgingen als personeelsherstructurering.
Meta heeft ontslagen aangekondigd die ongeveer 8.000 werknemers treffen, wat neerkomt op 10 procent van het personeelsbestand. Het bedrijf noemt de noodzaak om efficiënter te werken en wil middelen herverdelen naar belangrijke onderdelen van het bedrijf. Deze stap volgt op berichten dat Meta ook zo’n 6.000 vacatures niet zal invullen. Dat meldt The Associated Press.
Vrijwillige afvloeiingen bij Microsoft
Ondertussen biedt Microsoft vrijwillige afvloeiingen aan aan ongeveer 8.750 Amerikaanse werknemers, wat neerkomt op 7 procent van het personeelsbestand in de Verenigde Staten. Deze afvloeiingen, gepland voor begin mei, vormen een alternatief voor de abrupte ontslagen bij andere techbedrijven zoals Meta en Oracle. Beide bedrijven worstelen met de aanzienlijke financiële eisen die gepaard gaan met de integratie van artificiële intelligentie in hun bedrijfsvoering.
Meta heeft investeerders eerder gewaarschuwd voor een verwachte stijging van de uitgaven tot 162 tot 169 miljard dollar (137,7 tot 143,65 miljard euro) in 2026, grotendeels als gevolg van infrastructuurkosten en concurrerende salarissen voor AI‑experts.
AI inzetten voor efficiëntie
Wedbush-analist Dan Ives ziet de personeelsinkrimping bij Meta als een strategische zet om AI-tools in te zetten voor het automatiseren van taken, waardoor de bedrijfsvoering wordt gestroomlijnd en kosten worden bespaard, terwijl de productiviteit op peil blijft. Deze verschuiving naar een slankere organisatiestructuur weerspiegelt het veranderende landschap van de tech-industrie.
Microsoft, met hoofdkantoor in Redmond, Washington, heeft flink geïnvesteerd in de uitbreiding van zijn wereldwijde netwerk van datacenters, die cloudcomputingdiensten, AI-systemen en zijn eigen pakket productiviteitstools aandrijven, waaronder de AI-assistent Copilot.
In een memo aan de medewerkers legde Amy Coleman, Chief People Officer bij Microsoft, uit dat het vrijwillige pensioenprogramma bedoeld is om in aanmerking komende medewerkers de flexibiliteit te bieden om op hun eigen voorwaarden de overstap te maken, ondersteund door royale bedrijfsvoordelen.