In het kort

• Bijna 79 procent van de Belgische professionals is op zoek naar nieuwe carrièrekansen.
• Stagnerende groei en culturele verschillen zijn de belangrijkste oorzaken van ontevredenheid op het werk.
• Economische onzekerheid en AI zorgen ervoor dat het langer duurt om een nieuwe baan te vinden.

Uit een recent gezamenlijk onderzoek van Stepstone en Acerta, waaraan meer dan 1.000 Belgische professionals meededen, blijkt dat er een grote behoefte is aan carrièreswitches. Ongeveer 78,6 procent van de werknemers is actief op zoek naar nieuwe kansen of staat er in ieder geval voor open.

Opvallend is dat zo’n 34,7 procent van de werknemers nu meer geneigd is om van baan te veranderen dan een jaar geleden. Dit is het hoogste percentage in negen jaar, ondanks de huidige economische onzekerheid.

Belangrijkste redenen voor ontevredenheid over de baan

De redenen voor deze overstappen lopen uiteen. Volgens Nora Van Den Eynden, een expert op het gebied van loopbaanveranderingen bij Acerta, zijn de belangrijkste redenen een gebrek aan professionele groei of uitdaging (42,6 procent), een mismatch tussen persoonlijke waarden en de bedrijfscultuur (34,7 procent) en ontevredenheid over het salaris (31,1 procent).

Uit de gegevens blijkt dat jongere medewerkers, met name degenen van 30 jaar en jonger, vaker het salaris noemen als reden om te vertrekken.

Generatiekloof bij loopbaanveranderingen

Leeftijd speelt ook een rol bij het soort overstap dat men nastreeft. Jongere werknemers zijn aanzienlijk meer geneigd om een complete carrièreswitch te maken, een eigen bedrijf te starten of weer te gaan studeren in vergelijking met hun oudere collega’s.

Zo overweegt bijna 30 procent van de mensen onder de 30 een totale carrièreswitch, terwijl slechts 15,2 procent van de werknemers boven de 50 dat ook overweegt.

Afkoelende arbeidsmarkt

Ondanks de grote interesse in een carrièreswitch, worden werknemers voorzichtiger wat betreft de tijdlijn. Slechts ongeveer een derde denkt binnen drie maanden een nieuwe baan te vinden, en bijna een kwart verwacht dat het proces een jaar of langer zal duren.

Deze verschuiving weerspiegelt een afkoelende arbeidsmarkt. Van Den Eynden schrijft deze toegenomen moeilijkheid toe aan wereldwijde politieke onrust, hevige concurrentie van China in de industriële sector en de ontwrichtende invloed van artificiële intelligentie op traditionele functies.

Strategieën om talent te behouden

Om talentverlies te voorkomen, stelt het onderzoek voor dat bedrijven zich moeten richten op het creëren van concurrerende beloningsstructuren, het bieden van doorlopende leermogelijkheden en het onderhouden van transparante communicatie over bedrijfswaarden.

De bevindingen zijn gebaseerd op de Talent Pulse-enquête, waarbij gegevens zijn verzameld van een diverse groep van ongeveer 1.700 deelnemers. De steekproef bestond uit een evenwichtige mix van geslachten, contractvormen en sectoren, waarbij de respondenten gemiddeld bijna 20 jaar beroepservaring hadden en al meer dan zeven jaar bij hun huidige werkgever werkten.

Schrijf je hieronder in voor onze GRATIS nieuwsbrief