In het kort

• Australië heeft een minimumuurloon van 31,30 Australische dollar (19,41 euro) verplicht gesteld voor bezorgers die via een app werken.
• Deze uitspraak zorgt ervoor dat gig-werknemers een essentiële ongevallenverzekering krijgen en een sterker vangnet.
• Wereldwijd is er nu een trend om miljoenen flexibele werknemers te beschermen tegen uitbuiting.

In een stap die wereldwijd als mijlpaal geldt, legt een arbeidsrechtbank in Australië een forse loonsverhoging op voor honderdduizenden app‑bezorgers. Vanaf 17 augustus krijgen werknemers van platforms als HungryPanda en UberEats een gegarandeerd uurtarief van 31,30 Australische dollar (19,41 euro), ruim boven het nationale minimumloon van 26,44 Australische dollar (16,39 euro). De Fair Work Commission verplicht bovendien dat deze bezorgers verzekerd zijn tegen arbeidsongevallen. Dat meldt AFP.

Gezamenlijke inzet voor gelijkheid

Dit besluit volgt op een gezamenlijk verzoek dat UberEats en DoorDash samen met de Transport Workers Union hadden ingediend. Michael Kaine, de nationale secretaris van de vakbond, benadrukte dat deze werknemers al veel te lang buiten de traditionele arbeidssystemen waren gehouden, en merkte op dat dit nieuwe kader een toonaangevende wereldwijde norm vaststelt die zich zal blijven ontwikkelen. Ook minister van Werkgelegenheid Amanda Rishworth noemde de uitspraak een cruciale stap naar een rechtvaardiger vangnet en meer zekerheid voor mensen in de gig-economie.

Aannemersmodel ter discussie stellen

Deze verandering pakt een wijdverbreid probleem aan waarbij digitale platforms algoritmen gebruiken om opdrachten te beheren, de vergoeding te bepalen en prestaties te controleren, maar hun personeel toch als zelfstandige aannemers classificeren. Door een officiële werkgever-werknemerrelatie te vermijden, hebben deze bedrijven zich in het verleden altijd onttrokken aan verplichtingen op het gebied van sociale zekerheid, veiligheidsprotocollen en basisloon.

Groeiende wereldwijde beweging

Deze Australische ontwikkeling sluit aan bij een bredere internationale trend om flexibele werknemers te beschermen. Volgens gegevens van de Wereldbank uit 2023 ontbreekt het wereldwijd bij zo’n 435 miljoen gig-werknemers aan standaard arbeidsbescherming. Om dit tegen te gaan, heeft de Internationale Arbeidsorganisatie onlangs een verdrag aangenomen dat bedoeld is om de arbeidsbescherming uit te breiden voor mensen die in deze niet-traditionele functies werken.

Schrijf je hieronder in voor onze GRATIS nieuwsbrief