In het kort
- Gen Z maakt zich zorgen over de impact van AI op hun carrière.
- Velen weten niet zeker of AI hun individuele carrière positief zal beïnvloeden (60 procent).
- Een aanzienlijk aantal denkt dat AI nieuwe kansen zal creëren in sommige sectoren, maar niet in andere.
Hoewel veel mensen denken dat Gen Z technologie omarmt vanwege hun opvoeding, laat een recent onderzoek een complexer beeld zien. Hoewel deze jonge professionals vertrouwd zijn met digitale hulpmiddelen, maken ze zich zorgen over kunstmatige intelligentie (AI) en de mogelijke impact ervan op hun carrière. Dit meldt Adweek.
In een whitepaper getiteld “Gen Z: Redefining the Future of Work” van het Top Employers Institute werden 1700 personen tussen 18 en 25 jaar uit negen landen ondervraagd. Hoewel Gen Z optimistisch was over het vermogen van AI om de ontwikkeling van vaardigheden te vergemakkelijken en de voordelen ervan erkende, wist een aanzienlijk aantal (60 procent) niet zeker of het hun individuele carrière positief zou beïnvloeden. Dit gevoel was vooral uitgesproken in de media- en reclamesector, waar slechts 50 procent dacht dat AI nieuwe kansen zou creëren.
De invloed van AI op carrièremogelijkheden
De auteurs van het onderzoek benadrukken een groeiende bezorgdheid onder Gen Z over de langetermijngevolgen van AI voor zowel het persoonlijke als het professionele leven. Interessant genoeg is deze bezorgdheid grotendeels beperkt tot Westerse landen. Respondenten uit China en India zijn daarentegen optimistischer over de positieve impact van AI op hun carrière (respectievelijk 73 procent en 80 procent).
Een breder debat rond AI in de toekomst van werk
Dit verschil in perceptie weerspiegelt een breder debat over de rol van AI in de toekomst van werk. Een onderzoek van Deloitte dat vorig jaar werd gepubliceerd, liet soortgelijke gevoelens zien onder Gen Z die vaak gebruikmaken van AI. Hoewel 79 procent geloofde dat AI hun werkproces zou kunnen verbeteren, gaf 78 procent toe dat het uiteindelijk zou kunnen betekenen dat ze op zoek moeten gaan naar minder automatiseerbare banen.