In het kort
- Vrouwen in tech en financiën lopen een groter risico om hun baan te verliezen door AI dan mannen.
- Automatisering is vooral een bedreiging voor administratieve functies, die meestal door vrouwen worden gedaan.
- Oneerlijke wervingspraktijken en een gebrek aan carrièremogelijkheden zorgen ervoor dat steeds meer vrouwen weggaan uit technische banen.
Een nieuw rapport van de City of London Corporation laat zien dat vrouwen die in de tech- en financiële sector werken, meer kans lopen om hun baan te verliezen door artificiële intelligentie dan hun mannelijke collega’s. Deze zorg wordt in heel Europa gedeeld. Onderzoeksbureau Verian ontdekte dat tussen de 42 procent en 66 procent van de werknemers bang is dat AI een negatieve invloed heeft op hun baan.
Impact op administratieve functies
Het rapport schat dat ongeveer 119.000 administratieve functies in de financiële, professionele dienstverlening en technologiesector in het Verenigd Koninkrijk, die voornamelijk door vrouwen worden vervuld, in de komende tien jaar door automatisering zouden kunnen verdwijnen. Deze trend treft onevenredig veel vrouwen in landen met een hoog inkomen, volgens een rapport van mei 2025 van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) van de Verenigde Naties en het Poolse Nationale Onderzoeksinstituut van het Ministerie van Digitale Zaken (NASK). Uit het onderzoek blijkt dat bijna 10 procent van de door vrouwen gedomineerde functies in deze landen vatbaar is voor automatisering, tegenover slechts 3,5 procent van de door mannen gedomineerde functies.
Uitsluiting van digitale functies
Bovendien wijst het rapport van de City of London Corporation erop dat vrouwen halverwege hun carrière, gedefinieerd als vrouwen met ten minste vijf jaar ervaring, in toenemende mate worden uitgesloten van digitale functies in de financiële sector, de professionele dienstverlening en de technologiesector. Dit wordt grotendeels toegeschreven aan rigide wervingsprocessen, die vaak gebaseerd zijn op geautomatiseerde en bevooroordeelde screeningsoftware die geen rekening houdt met loopbaanonderbrekingen als gevolg van kinderopvang of andere zorgverantwoordelijkheden.
Bovendien schat het rapport dat jaarlijks tot 60.000 vrouwen in de Britse technologiesector hun baan opzeggen vanwege een gebrek aan carrièremogelijkheden, erkenning en eerlijke beloning. Deze uittocht vindt plaats ondanks het acute tekort aan technisch talent in Europa, waar volgens de salarisbenchmarkwebsite TalentUp.io elk jaar 500.000 tot 800.000 technische vacatures onvervuld blijven. Deze kloof zal naar verwachting tot ten minste 2035 blijven bestaan.
Omscholing als oplossing
Om deze veranderende situatie aan te pakken, dringt de City of London Corporation er bij werkgevers op aan om prioriteit te geven aan de omscholing van vrouwelijke werknemers, met name die in administratieve functies die het meest vatbaar zijn voor ontslagen als gevolg van automatisering. Het rapport benadrukt dat de omscholing van deze personen Britse werkgevers tot 757 miljoen pond (876,9 miljoen euro) aan ontslagvergoedingen zou kunnen besparen.