In het kort
- Belgische bedrijven kiezen steeds vaker voor strengere regels voor hybride werken.
- Minder werkgevers laten hun werknemers vrij kiezen op welke dagen ze op afstand werken.
- Ondanks de trend naar strengere regels blijft het klassieke hybride model het populairst.
Belgische bedrijven blijven over het algemeen positief over de huidige balans tussen thuiswerken en werken op kantoor. Hoewel hybride werken nog steeds populair is, maken veel bedrijven hun beleid hierover wat strenger.
Beleid inzake werken op afstand
Uit een recent onderzoek van Acerta, een expert op het gebied van human resources, blijkt dat negen op de tien Belgische bedrijven met meer dan tien werknemers een vorm van werken op afstand toestaan. Dit cijfer komt overeen met de bevindingen van vorig jaar.
De mogelijkheid om daadwerkelijk thuis te werken varieert echter. Meer dan de helft van de ondervraagde werknemers (54 procent) gaf aan dat ze niet op afstand mogen werken, een lichte stijging ten opzichte van 48,2 procent vorig jaar. Grotere organisaties staan meer open voor werken op afstand: 94,2 procent van de bedrijven met meer dan 250 werknemers staat het toe, tegenover 69,4 procent van de kleinere bedrijven.
Strenger beleid voor werken op afstand
Hoewel de wijdverbreide acceptatie van werken op afstand suggereert dat het relevant blijft, wijst het onderzoek van Acerta op een trend naar strikter beleid. Minder werkgevers (21 procent) staan werknemers nu toe om vrij te kiezen op welke dagen ze op afstand werken, een daling ten opzichte van 25,6 procent in 2025. Tegelijkertijd schrijven meer werkgevers (13,4 procent) specifieke dagen voor om op afstand te werken, een stijging ten opzichte van 8,2 procent een jaar geleden.
Het aantal werkgevers dat minimaal vier dagen per week op kantoor verplicht stelt, is ook gestegen tot 16,6 procent, een flinke stijging ten opzichte van 11,4 procent in 2025.
Populariteit van het hybride model
Ondanks deze trend blijft het klassieke hybride model, waarbij twee of drie verplichte kantoordagen per week worden gehanteerd, het meest gangbaar. 60,7 procent van de bedrijven geeft hier de voorkeur aan.
Het onderzoek van Acerta werpt ook licht op de voorkeursdagen voor kantoorwerk. Dinsdag en donderdag blijven domineren, met respectievelijk 74 procent en 72,6 procent van de werknemers die deze dagen kiezen voor kantoorwerk.
Tevredenheid van werknemers over hybride werken
De algemene tevredenheid van werknemers over het huidige hybride werkmodel bedraagt 64,9 procent, terwijl slechts 5,1 procent aangeeft meer tijd op kantoor te willen doorbrengen. Omgekeerd geeft 30 procent van de werknemers aan liever vaker op afstand te werken.
Werkgevers zijn ook grotendeels (63,4 procent) tevreden met de huidige balans in hybride werken, hoewel dit cijfer iets lager is dan de 69,6 procent van vorig jaar. Een kwart van de bedrijven (27,3 procent) zou graag zien dat hun werknemers meer tijd op kantoor doorbrengen.