In het kort

• Bijna de helft van de werknemers en werkgevers meldt een te hoge werkdruk.
• Personeelstekorten en meer taken zorgen voor een stijgende werkintensiteit.
• Bedrijven geven prioriteit aan autonomie, terwijl werknemers juist behoefte hebben aan afwisseling in hun taken.

Een recent onderzoek van HR-specialist Acerta, onder 2.000 werknemers en meer dan 600 organisaties, laat zien dat er flink wat druk op de werkvloer staat. Ongeveer 45,9 procent van de werknemers zegt dat hun werkdruk te hoog is, en 45,7 procent van de werkgevers is het daar mee eens. Hoewel bijna de helft van de werknemers vindt dat de eisen in balans zijn, heeft een klein deel (5 procent) te weinig uitdaging, waardoor ze het risico lopen op een ‘bore-out’.

Toenemende werkdruk

De werkdruk is het afgelopen jaar gestegen voor een meerderheid van de werknemers (54,9 procent) en bijna de helft van de ondervraagde bedrijven. De belangrijkste oorzaak van deze stijging is een tekort aan personeel, wat door ongeveer een kwart van beide groepen wordt genoemd. Daarnaast is een toename van verantwoordelijkheden en taken een belangrijke factor, vooral voor 26 procent van de werknemers.

Om deze druk tegen te gaan, voeren veel bedrijven welzijnsstrategieën in. Bijna 70 procent van de bedrijven biedt flexibele werkregelingen om de werkdruk in balans te brengen, en ongeveer 71 procent streeft ernaar functies zinvoller te maken. Werkgevers stimuleren hiervoor vooral autonomie en een sterke teamcultuur; werknemers hechten echter meer waarde aan afwisseling in hun taken, iets waar slechts 22,5 procent van de werkgevers prioriteit aan geeft.

Tevredenheid ondanks risico op burn-out

Ondanks deze uitdagingen geeft 69 procent van de werknemers aan over het algemeen tevreden te zijn met hun baan. Toch blijft structurele stress een bedreiging: 24 procent van de werknemers is bang voor een mogelijke burn-out. Deze druk komt tot uiting in het feit dat ongeveer 20 procent van de bedrijven vorig jaar te maken had met de terugkeer van langdurig zieke werknemers. De meeste van deze gevallen volgden formele re-integratietrajecten, en de meeste organisaties hebben vertrouwen in het succes van deze processen en geven hun inspanningen een 7 of hoger op een schaal van 10.

Schrijf je hieronder in voor onze GRATIS nieuwsbrief