In het kort
- Psychische problemen onder professionals onder de 45 zijn tegen 2025 flink gestegen tot 60 procent.
- Verschillende generaties hebben te maken met verschillende psychologische triggers, waardoor werkgevers ondersteuning op maat moeten bieden.
- Stressgerelateerd verzuim duurt nu langer, waarbij burn-out zorgt voor een stijging van 43 procent in langdurig verzuim.
Een groeiend deel van de professionals onder de 45 kampt in Nederland met psychische problemen, wat leidt tot meer verzuim. Uit onderzoek van Arbo Unie blijkt dat 60 procent van deze leeftijdsgroep in 2025 last had van psychische klachten, een flinke stijging ten opzichte van de 51 procent die in 2020 werd geregistreerd. Veelvoorkomende symptomen zijn onder andere burn-out, angst, verminderde concentratie en ernstige uitputting. Dat meldt Nu.nl.
Generatiegebonden oorzaken van stress
Hoewel de algemene oorzaken van psychische klachten voor alle leeftijdsgroepen vergelijkbaar zijn, verschillen de specifieke triggers per generatie. Jongere medewerkers hebben vaker last van piekwerkdruk, onzekerheid over hun carrière of pesterijen.
Mensen tussen de 25 en 45 noemen daarentegen vaak vage functieomschrijvingen of ontevredenheid over arbeidsvoorwaarden als belangrijkste stressfactoren. Oudere werknemers schrijven hun verzuim daarentegen meestal toe aan reorganisaties, spanningen op de werkvloer en verstoorde professionele relaties.
Behoefte aan ondersteuning op maat
Carolien Hilberts, bedrijfsmaatschappelijk werkster bij Arbo Unie, benadrukt dat een verslechtering van de geestelijke gezondheid meestal het gevolg is van meerdere, elkaar overlappende stressfactoren in plaats van één enkel incident.
Ze merkt op dat de impact van deze factoren sterk afhangt van de huidige levensfase waarin iemand zich bevindt. Daardoor werkt een standaardaanpak voor het welzijn van medewerkers steeds minder goed. Hilberts stelt dat werkgevers die de persoonlijke en professionele context van hun personeel begrijpen, meer op maat gemaakte ondersteuning kunnen bieden en eerder de nodige gesprekken kunnen aangaan.
Trends in langdurig ziekteverzuim
Algemene trends van ArboNed en HumanCapitalCare laten een complex beeld zien van de gezondheid op de werkplek. Hoewel het totale percentage ziekteverzuim licht daalde van 4,9 procent in april naar 4,7 procent in mei, blijven degenen die wel ziek worden langer afwezig. Stressgerelateerde aandoeningen zijn de belangrijkste oorzaak van deze trend, met een stijging van 43 procent in langdurig ziekteverzuim door stress in de afgelopen vijf jaar. Momenteel houdt één op de vier ziektedagen verband met burn-out of spanning, waarbij de getroffen werknemers gemiddeld meer dan acht maanden van hun werk afwezig zijn.
Schrijf je hieronder in voor onze GRATIS nieuwsbrief
