In het kort

• Generatieve AI houdt het totale werkgelegenheidsniveau op peil, ondanks wat vaak wordt gedacht.
• Juniorwerknemers krijgen te maken met groot banenverlies doordat AI taken op instapniveau overneemt.
• Het verdwijnen van functies voor beginners vormt een bedreiging voor de langetermijnvoorraad aan professioneel talent.

Een recent onderzoek van Stanford University, geleid door econoom Erik Brynjolfsson en gepubliceerd in augustus 2025, suggereert dat de wijdverbreide angst dat generatieve AI tot massaal banenverlies leidt, grotendeels ongegrond is. Door enorme hoeveelheden ADP‑salarisgegevens te analyseren, hebben de onderzoekers vastgesteld dat het algemene effect van AI op de totale werkgelegenheid vrij klein is geweest. Het artikel, Canaries in the Coal Mine?, geeft aan dat hoewel de aard van sommige werkzaamheden verandert, het volledig verdwijnen van kantoorbanen meer een populaire mythe is dan een statistisch feit.

Kwetsbaarheid van beginnend talent

De last van deze technologische transitie komt echter onevenredig zwaar op de schouders van de jongste werknemers terecht. Sinds eind 2022 is de werkgelegenheid voor mensen tussen de 22 en 25 jaar die in sectoren werken die gevoelig zijn voor AI, met 13 procent tot 16 procent gedaald. Deze trend is nog ernstiger voor beginnende softwareontwikkelaars, bij wie het aantal aanstellingen met bijna 20 procent is gedaald. Het onderzoek suggereert dat dit gebeurt omdat AI de basistaken vervangt die deze junior medewerkers doorgaans uitvoeren, in plaats van hen alleen maar te ondersteunen.

Omgekeerd is de werkzekerheid van mensen in functies waar AI als ondersteunend hulpmiddel dient, stabiel gebleven of zelfs verbeterd. Deze bevindingen worden ondersteund door gegevens uit de Current Population Survey, die bevestigt dat de wervingspatronen voor de meeste door AI beïnvloede functies relatief stabiel zijn gebleven.

Grote techbedrijven schrappen banen onder invloed van AI

In het bedrijfsleven zijn al enkele praktische toepassingen van deze verschuivingen te zien. Zo heeft Coinbase in mei 2026 zijn personeelsbestand met ongeveer 14 procent – zo’n 700 mensen – ingekrompen, waarbij het bedrijf deze stap toeschreef aan marktschommelingen en AI-ontwikkelingen. Soortgelijke redenen voor inkrimping zijn gebruikt door bedrijven als Cisco en Meta.

De cryptovalutasector is bijzonder kwetsbaar voor deze veranderingen. Omdat de sector al met veel kleinere teams werkt dan traditionele financiële instellingen, is hij erg gevoelig voor automatisering. Functies op het gebied van eenvoudige gegevensverwerking, instapniveau programmeren en klantenservice, de basis van blockchainstartups en DeFi‑platforms, zullen waarschijnlijk het eerst verdwijnen.

Uitholling van de professionele pijplijn

Daarentegen blijven seniorfuncties veilig, omdat risicobeheer op hoog niveau, het ontwerpen van complexe protocollen en het navigeren door wettelijke regelgeving nog steeds menselijke expertise vereisen.

Terwijl cryptobedrijven doorgaan met het aannemen van ervaren veteranen en tegelijkertijd juniorfuncties schrappen, geven ze daarmee een signaal af dat er een fundamentele verandering in hun bedrijfsmodellen plaatsvindt. Dit zorgt voor een zorgwekkende kloof in de professionele pijplijn, aangezien het traditionele pad voor nieuwkomers om de ervaring op te doen die nodig is om toekomstige senior experts te worden, snel aan het verdwijnen is.

Schrijf je hieronder in voor onze GRATIS nieuwsbrief