Een nieuwe Amerikaanse studie toont hoe steeds meer werknemers hun boekje te buiten gaan op de werkvloer én tijdens het sollicitatieproces. Vooral jongere generaties hebben lak aan professionele etiquette.

Volgens een bevraging van het Amerikaanse rekruteringsplatform iHire – uitgevoerd in maart 2025 bij 1.645 werknemers uit verschillende sectoren – blijkt dat 21,6 procent ooit zijn of haar job heeft opgezegd zonder een opzegtermijn te respecteren. En het stopt daar niet: 16,5 procent gaf toe zelfs al binnen de eerste twee weken na aanvang een nieuwe job weer op te geven.

Cv-verdraaiing en leugens tijdens gesprekken

Ook tijdens het aanwervingsproces is het niet altijd even koosjer. Bijna 16 procent van de bevraagden gaf toe de waarheid te verdraaien tijdens sollicitatiegesprekken. Daarnaast loog 8,9 procent openlijk op hun cv.

Vooral jongere werknemers – met Gen Z op kop – lijken hier minder scrupules over te hebben dan oudere collega’s. Zij zijn ook vaker geneigd om online sollicitatiegesprekken in pyjama of zelfs ondergoed te voeren: 14 procent bekende zich al eens ongepast te kleden voor een videocall.

Ghosting rukt op bij Gen Z

Ghosting, waarbij iemand plots alle contact verbreekt zonder uitleg, is een ander groeiend fenomeen. Meer dan 10 procent van de deelnemers aan de enquête had al eens een sollicitatiegesprek gemist zonder iets te laten weten. Bij Gen Z-respondenten loopt dat cijfer zelfs op tot bijna 15 procent.

Volgens Lori Cole, loopbaancoach en adviseur bij iHire, zijn deze gedragingen allesbehalve onschuldig. “Ghosting of liegen op je cv kan je professionele reputatie ernstige schade toebrengen. Werkgevers vergeten zoiets niet snel, en het kan je kansen op toekomstige jobs hypothekeren,” klinkt het.