• Insiders uit de AI‑industrie stellen dat werknemers slimmer moeten coderen, scherper moeten nadenken en hun menselijkheid sterker moeten inzetten in hun werk.
• Ze gaan daarbij niet in op de vraag hoeveel banen artificiële intelligentie uiteindelijk zal doen verdwijnen.

Insiders uit de AI‑industrie stellen dat werknemers slimmer moeten coderen, scherper moeten nadenken en hun menselijkheid sterker moeten inzetten in hun werk. Tegelijk vermijden ze de vraag hoeveel banen artificiële intelligentie uiteindelijk zal doen verdwijnen.

Die geruststelling klonk voortdurend door op HumanX, een vierdaagse conferentie die zo’n 6.500 investeerders, ondernemers en techbestuurders trok, terwijl een botte advertentie bij de ingang de toon zette: “Stop met mensen aannemen.”

Bedrijven verwijzen steeds vaker naar AI bij herstructureringen

May Habib, topvrouw van het AI‑platform Writer, zei dat CEO’s van grote bedrijven een “collectieve paniekaanval” doormaken over AI. Die nervositeit groeit: steeds meer bedrijven verwijzen naar artificiële intelligentie wanneer ze banen schrappen. Salesforce ontsloeg 4.000 medewerkers en stelde dat AI de helft van hun werk overneemt. Ook Jack Dorsey van Block wil bijna de helft van het personeel schrappen, verwijzend naar nieuwe “intelligentietools”.

Economen waarschuwen dat bedrijven AI soms als excuus gebruiken voor ontslagen die eigenlijk draaien om kostenbesparing. OpenAI‑CEO Sam Altman noemt dat “AI‑washing”. Toch verwachten sprekers op het evenement in San Francisco dat grote ontwrichting eraan komt. Volgens AWS‑topman Matt Garman zal AI “elk bedrijf, elke baan en elke manier van werken” veranderen.

Botsende visies binnen de techwereld

Het debat over de waarde van programmeervaardigheden blijft fel. Nvidia‑topman Jensen Huang zei twee jaar geleden dat het doel was dat “niemand nog hoeft te programmeren”, maar volgens DeepLearning.AI‑oprichter Andrew Ng is dat een van de slechtste adviezen ooit. Programmeren is volgens hem allesbehalve overbodig; AI zorgt er juist voor dat meer mensen ermee kunnen werken.

Tegelijk wint in Silicon Valley het idee terrein dat menselijke vaardigheden belangrijker worden. Leiders uit de sector wijzen op kritisch denken, communicatie en oordeelsvermogen als onderscheidende factoren nu AI steeds meer taken overneemt. Coursera ziet de inschrijvingen voor cursussen kritisch denken verdrievoudigen, terwijl Dataiku‑CEO Florian Douetteau waarschuwt dat een generatie opgroeit die nooit meer iets volledig zelf schrijft — iets wat hij verontrustend vindt.

Adviezen botsen met realiteit van moeilijke arbeidsmarkt

Al dat advies klinkt hol voor een generatie die nu al moeite heeft om een eerste baan te vinden. Instapwerk dat vroeger gold als training on the job is door AI grotendeels verdwenen. Bij grote Amerikaanse techbedrijven daalde het aantal aanwervingen van kandidaten met minder dan een jaar ervaring tussen 2019 en 2024 met 50 procent, volgens investeringsfonds SignalFire. Voormalig vicepresident Al Gore waarschuwde dat de kenniseconomie banen zal verliezen in meerdere sectoren.

Al Gore was een van de weinige sprekers die opriep tot een concreet actieplan om bedreigde functies in kaart te brengen en werknemers voor te bereiden op carrièreswitches, om zo fouten uit het globaliseringstijdperk niet te herhalen. Volgens hem lag de fout destijds niet bij globalisering zelf, maar bij het gebrek aan voorbereiding op de gevolgen.

 © AFP