In het kort
- Werknemers vinden tegenwoordig de balans tussen werk en privéleven belangrijker dan het salaris als ze een baan overwegen.
- Door werknemers meer tijd te geven, kunnen ze hun werk en privéleven beter combineren.
Werknemers geven steeds vaker de voorkeur aan een goede balans tussen werk en privé boven een hoger salaris, wat een belangrijke verschuiving in het talentlandschap betekent. Terwijl de discussie over werken op afstand versus werken op kantoor voortduurt, verschuift de echte strijd om talent aan te trekken en te behouden steeds meer naar tijdsautonomie.
Privéleven
Uit een recent onderzoek blijkt dat 65 procent van de kantoormedewerkers wereldwijd prioriteit geeft aan de balans tussen werk en privéleven, wat belangrijker is dan salaris. Deze trend weerspiegelt een groeiende behoefte onder werknemers om controle te hebben over hun agenda, met inbegrip van flexibele begin- en eindtijden, speciale focusblokken en voorspelbare persoonlijke grenzen.
Experts zeggen dat deze verschuiving naar tijdsautonomie komt door de toegenomen werkdruk en het grotere aantal vergaderingen, waardoor agendabeheer superbelangrijk is voor het welzijn en de productiviteit van werknemers. Tijdsautonomie stelt mensen ook in staat om beter om te gaan met dingen in het echte leven, zoals zorgtaken en gezondheidsroutines.
Werknemers meer zeggenschap geven
Bovendien zien leidinggevenden in dat flexibiliteit verder gaat dan alleen de keuze van de locatie. Door werknemers zelf hun optimale werktijden te laten bepalen, kunnen ze hun cognitieve energie het meest effectief inzetten. Deze aanpak zorgt voor een werkomgeving die gericht is op resultaten in plaats van fysieke aanwezigheid.
De overgang naar tijdsautonomie vereist echter zorgvuldige afwegingen. Leidinggevenden moeten mogelijke uitdagingen aanpakken, zoals het handhaven van een betrouwbare teamdekking en het voorkomen van een ‘always-on’-cultuur. Het invoeren van kernuren voor samenwerking, duidelijke verwachtingen ten aanzien van responstijden en gedefinieerde escalatiepaden kan deze problemen helpen verminderen.
Veranderende werkplek
De transformatie naar tijdsautonomie vraagt ook om een heroverweging van de fysieke kantoorruimte. In plaats van een verplichte werkplek moeten kantoren veranderen in aantrekkelijke bestemmingen die uitzonderlijke technologie, mensgericht ontwerp en verrijkende ervaringen bieden die samenwerking, leren en verbondenheid bevorderen.