In het kort

• België heeft zes maanden uitstel gevraagd voor de invoering van de EU-regels inzake loontransparantie.
• Een interne impasse tussen vakbonden en werkgevers heeft het wetgevingsproces tot stilstand gebracht.
• Bedrijfsleiders waarschuwen dat de administratieve lasten de doelstellingen van de richtlijn kunnen ondermijnen.

België heeft de Europese Commissie om zes maanden extra gevraagd om de EU-regels voor loontransparantie in de nationale wetgeving op te nemen. Dit verzoek, dat in een recente brief van de regering staat, komt nu de oorspronkelijke deadline voor de invoering afgelopen zondag is verstreken. Dat meldt Belga.

Uitdagingen bij de nationale omzetting

De richtlijn, die in 2023 door het Europees Parlement is goedgekeurd, heeft als doel de loonkloof tussen mannen en vrouwen weg te werken. Ondanks dit doel hebben veel EU-landen moeite om de deadline van 7 juni voor de nationale omzetting te halen.

In België legden minister van Werkgelegenheid David Clarinval en minister van Gelijke Kansen Rob Beenders uit dat de vertraging te wijten is aan een gebrek aan consensus tussen de sociale partners.

België wil sancties vermijden door uitstel te vragen

De onderhandelingen tussen vakbonden en werkgeversorganisaties via de Nationale Arbeidsraad liepen in april vast. Vertegenwoordigers van het bedrijfsleven stellen dat er nog steeds grote onzekerheden zijn, waardoor het op dit moment onmogelijk is om cao’s af te ronden.

Door deze uitstel aan te vragen, hoopt de Belgische regering financiële sancties te vermijden die doorgaans worden opgelegd aan lidstaten die de omzettingstermijnen niet halen.

Weerstand vanuit de sector en administratieve bezwaren

De Federatie van Ondernemingen in België (FEB) sprak haar goedkeuring uit over het besluit van de regering. FEB-CEO Pieter Timmermans merkte op dat de organisatie weliswaar het principe van gelijke beloning ondersteunt, maar de huidige richtlijn beschouwt als een onpraktische administratieve last die mogelijk niet de beoogde resultaten oplevert. Hij stelde voor dat de EU de richtlijn zelf zou herzien om ervoor te zorgen dat deze zowel redelijk als efficiënt is.

De urgentie van deze maatregelen wordt onderstreept door gegevens van het Europees Instituut voor gendergelijkheid. Een eerdere studie wees op een schrijnende loonkloof en onthulde dat vrouwen in de EU meer dan 15 maanden langer moeten werken om het jaarsalaris van hun mannelijke collega’s te evenaren.

Schrijf je hieronder in voor onze GRATIS nieuwsbrief