In het kort

• Het aantal vaste aanstellingen voor werknemers onder de 25 is op het laagste niveau in vijf jaar beland.
• AI en wereldwijde onzekerheid zorgen ervoor dat er steeds minder kansen zijn voor starters.
• Een universitair diploma levert weliswaar een hoger salaris op, maar leidt vaak tot onderbenutting.

Uit recente gegevens van HR-bedrijf Acerta blijkt dat het aantal jonge werknemers dat een vaste baan krijgt, is gedaald tot het laagste niveau in vijf jaar. In het eerste kwartaal van 2026 maakten mensen van 25 jaar en jonger slechts 0,49 procent uit van alle nieuwe vaste aanstellingen.

Dit is een flinke daling ten opzichte van voorgaande jaren: in 2025 was dit aandeel nog 0,60 procent en in 2022 0,77 procent. Hoewel de aanwervingen in verschillende leeftijdsgroepen zijn afgenomen, is de daling het sterkst bij de jongste groep.

Oorzaken van de daling

Volgens recruiter Florence Verplaetse wordt deze trend aangedreven door een combinatie van wereldwijde instabiliteit en technologische ontwikkelingen.

Geopolitieke onrust, schommelende energiekosten en stijgende inflatie hebben gezorgd voor een onstabiel economisch klimaat dat jonge werkzoekenden in de weg staat. Daarnaast zorgt de integratie van kunstmatige intelligentie er waarschijnlijk voor dat er minder startersfuncties beschikbaar zijn, omdat deze taken steeds vaker worden geautomatiseerd.

Salaristrends en opleidingsverschillen

Ondanks het tekort aan vacatures is het startsalaris voor deze leeftijdsgroep de afgelopen vijf jaar met 22,8 procent gestegen, een trend die grotendeels de inflatoire druk weerspiegelt.

Gemiddeld verdienen nieuwe medewerkers onder de 25 met een universitair diploma nu een bruto maandsalaris van 3.084 euro. Dit zorgt voor een verschil van ongeveer 687 euro per maand ten opzichte van degenen die beginnen met alleen lager secundair onderwijs.

Uitdaging van ondertewerkstelling

Verplaetse merkt echter op dat een opleidingsniveau niet altijd garant staat voor een evenredig salaris. Veel afgestudeerden hebben moeite om banen te vinden die aansluiten bij hun specifieke kwalificaties, wat leidt tot ondertewerkstelling.

Deze bevindingen zijn afgeleid van een analyse van 450.000 medewerkers bij 30.000 particuliere bedrijven, variërend van kleine bedrijven tot grote ondernemingen.

Schrijf je hieronder in voor onze GRATIS nieuwsbrief