In het kort

• In het Verenigd Koninkrijk voert de NHS dringende maatregelen door om systematisch antisemitisme uit te bannen.
• Verplichte trainingen en uniforme beperkingen moeten discriminatie op de werkvloer tegengaan.
• Toezichthouders hebben artsen die rassenhaat propageerden permanent geschorst.

Na een door de regering opgelegd onderzoek door Lord Mann voert de NHS dringende maatregelen door om antisemitisme binnen de organisatie uit te bannen. Dat meldt The Guardian. Uit het uitgebreide onderzoek kwam een verontrustend patroon naar voren. Hierbij worden joodse medewerkers en patiënten vaak gemarginaliseerd.

Sommigen verbergen hun identiteit of zoeken uit angst voor vooroordelen geen essentiële medische zorg. Lord Mann waarschuwde dat dergelijke wijdverbreide haat de basis van de NHS als universele zorgverlener ondermijnt.

Nieuwe richtlijnen en verplichte training

Om deze structurele problemen aan te pakken, voert de gezondheidsdienst strenge nieuwe richtlijnen in die het gebruik van politieke symbolen op personeelsuniformen beperken. Daarnaast moeten leidinggevenden van de 205 gezondheidsstichtingen in Engeland binnen het komende halfjaar een verplichte antiracismetraining volgen.

Die training behandelt zowel antisemitisme als islamofobie. Deze initiatieven zijn bedoeld om de NHS te veranderen in een meer inclusieve werkgever. Deze moeten ook ervoor zorgen dat ziekenhuizen fungeren als een belangrijke bescherming tegen discriminatie.

Tuchtmaatregelen van de Medische Raad

De noodzaak van deze hervormingen wordt aangetoond door recente disciplinaire maatregelen van de General Medical Council. Twee artsen kregen een permanent verbod om in het VK als arts te werken vanwege antisemitisch gedrag.

Een andere arts staat binnenkort terecht, omdat hij via sociale media racistische haat zou hebben aangewakkerd en Hamas zou hebben gesteund. Tussen eind 2023 en eind 2025 ontving de toezichthouder bijna 800 klachten over antisemitisme onder artsen, waarvan veel voortkwamen uit online activiteiten.

Toenemende discriminatie en zorgen onder het personeel

Uit recente personeelsenquêtes blijkt dat joodse werknemers de enige religieuze groep zijn die melding maakt van toenemende discriminatie door collega’s.

Sommigen overwegen zelfs hun baan op te zeggen vanwege de vijandige werkomgeving. Minister van Volksgezondheid Wes Streeting merkte eerder op dat de NHS een brandpunt is geworden voor een heropleving van agressief, ouderwets racisme.

Steun van medische leiders en pleitbezorgers

Pleitbezorgers en medische leiders hebben hun steun uitgesproken voor deze veranderingen. Rebecca Gray van de NHS Alliance wees op een brandstichting bij een ambulancepost als bewijs dat maatschappelijke haat is doorgedrongen in de gezondheidszorg.

Ook prof. Nicola Ranger van het Royal College of Nursing beklemtoonde de urgentie van de situatie. Zij merkte op dat racisme, geweld en intimidatie binnen de dienst op alarmerende wijze zijn genormaliseerd. Helen Morgan, gezondheidswoordvoerder van de Liberaal-Democraten, prees ook de inspanningen om verschillende vormen van raciale vooroordelen uit het gezondheidszorgsysteem te bannen.

Schrijf je hieronder in voor onze GRATIS nieuwsbrief