In het kort

• Nederlandse bedrijven moeten mensen uit andere EU-landen aannemen om hun personeelstekorten op te lossen.
• Het overschot aan arbeidskrachten in landen als Finland en Griekenland kan 95 procent van de Nederlandse vacatures invullen.
• Er zijn maar negen gespecialiseerde functies waarvoor in de hele Europese Unie geen talent beschikbaar is.

Het UWV zegt dat Nederlandse bedrijven hun personeelstekort kunnen oplossen door werknemers uit andere EU-landen aan te trekken. Volgens het UWV missen bedrijven in Nederland veel talent omdat ze niet over de grens kijken. Dat meldt ANP.

Kansen in de EU

Uit recent onderzoek naar werkgelegenheid in Europa blijkt dat er veel mogelijkheden zijn om vacatures in Nederland op te vullen via de interne EU-markt. Binnen de Europese Unie kunnen werknemers zich vrij verplaatsen tussen lidstaten. Het UWV stelt dat voor ongeveer 95 procent van de beroepen met tekorten in Nederland, er minstens één ander EU-land is waar juist een overschot aan gekwalificeerd personeel bestaat. Dat betekent dat er in Europa vaak wél mensen beschikbaar zijn, maar niet altijd op de juiste plek.

Verschillen in werk per land

Volgens arbeidsmarktspecialist Michel van Smoorenburg zijn er duidelijke verschillen tussen landen. In Nederland is er bijvoorbeeld een tekort aan lassers en metaalbewerkers. In Finland is er juist een overschot in deze beroepen. Ook bij technische functies zijn er verschillen. Griekenland en Finland hebben meer elektriciens dan nodig is. Tsjechië en Letland hebben dan weer een overschot aan systeembeheerders.

Zorgpersoneel in Europa

In de gezondheidszorg is er in heel Europa druk op de arbeidsmarkt. Toch is het tekort in Nederland vaak groter en urgenter dan in veel andere landen. Sommige landen hebben nog wel overschotten in specifieke zorgberoepen. Oostenrijk en Letland hebben bijvoorbeeld extra dierenartsen. Cyprus heeft een overschot aan fysiotherapeuten. Finland heeft meer gespecialiseerde verpleegkundigen dan nodig is. Toch zijn er ook functies die bijna overal schaars zijn. In Nederland zijn er slechts een klein aantal beroepen waarvoor geen enkel EU-land een overschot heeft. Denk bijvoorbeeld aan laboratoriumtechnici en artsen.

Schrijf je hieronder in voor onze GRATIS nieuwsbrief