In het kort

• Het gebruik van ouderschapsverlof door Finse vaders is in vijf jaar tijd verdubbeld.
• Beleidshervormingen in 2022 hebben mannen gestimuleerd om de zorg voor de kinderen te delen.
• Een ondersteunende bedrijfscultuur zorgt ervoor dat steeds meer vaders meedoen.

In Finland is het aandeel mannen dat ouderschapsverlof opneemt flink gestegen; het aantal vaders dat verlof opneemt is de afgelopen vijf jaar verdubbeld. Uit gegevens van Kela blijkt dat mannen in 2025 nu goed zijn voor bijna 23 procent van alle betaalde verlofdagen, een flinke stijging ten opzichte van de 10 procent van vijf jaar geleden.

Deze trend is grotendeels te danken aan de hervormingen van het gezinsverlof in 2022, die gezinnen meer flexibele mogelijkheden gaven om het verlof te verdelen en vaders specifiek stimuleerden om mee te doen.

Seizoensgebonden trends in vaderschapsverlof

Uit statistische trends blijkt dat de zomer de piekperiode is geworden waarin vaders verlof opnemen. In augustus vroegen meer dan 18.000 vaders een uitkering aan, wat neerkomt op een derde van alle ontvangers, terwijl dat aantal in maart lager lag, namelijk minder dan 13.000 mannen.

Het patroon van zwangerschapsverlof blijft daarentegen het hele jaar door consistent. Ondanks de toename van de deelname van vaders blijven vrouwen vaker en voor langere tijd vrij nemen van hun werk.

Oorzaken van de zomerse piek

Er zijn verschillende factoren die bijdragen aan deze zomerse piek. Anneli Miettinen van Kela merkt op dat veel gezinnen hun verlof op elkaar afstemmen, zodat kinderen meer tijd thuis kunnen doorbrengen voordat ze aan het eind van de zomer of begin herfst naar de kinderopvang gaan.

Bovendien beginnen veel vaders direct na de geboorte van hun kind met verlof, omdat juli en augustus maanden zijn waarin veel kinderen worden geboren. Andere gegevens wijzen erop dat sommige ouders hun verlof afstemmen op de jaarlijkse gezinsvakantie om zo veel mogelijk tijd samen door te brengen.

Sociologische invloeden en bedrijfscultuur

Sociologische inzichten van de Universiteit van Turku wijzen erop dat vaders die voor het eerst vader worden, het meest geneigd zijn om verlof op te nemen.

Professor Satu Helske wijst erop dat de werkomgeving ook een belangrijke rol speelt; als de bedrijfscultuur vaderschapsverlof ondersteunt, ontstaat er een domino-effect dat andere mannen aanmoedigt om hetzelfde te doen. Bovendien kiezen vaders er steeds vaker voor om hun verlof zelfstandig op te nemen, in plaats van het uitsluitend te laten overlappen met dat van de moeder.

Schrijf je hieronder in voor onze GRATIS nieuwsbrief