In het kort

• Medewerkers willen meer zeggenschap over wanneer en hoe ze hun salaris ontvangen.
• Flexibele beloningsopties hebben direct invloed op het behoud van personeel en het aantrekken van talent.
• Internationale bedrijven moeten afstappen van een standaardaanpak voor salarisuitbetaling om concurrerend te blijven.

Uit een recent onderzoek van Remote blijkt dat er onder medewerkers steeds meer vraag is naar meer zeggenschap over hoe ze hun loon ontvangen. Hoewel maandelijkse overschrijvingen al lang de norm zijn, zoeken veel werknemers nu naar veelzijdigere opties.

Interesse in cryptovaluta

Om precies te zijn: 38 procent van de werknemers wil hun loon graag op dezelfde dag ontvangen waarop ze het hebben verdiend, en 19 procent geeft de voorkeur aan een on-demand-systeem waarmee ze delen van hun loon kunnen opnemen wanneer ze maar willen.

Bovendien staat 11 procent open voor het ontvangen van hun loon, geheel of gedeeltelijk, in cryptovaluta, zoals stablecoins. Deze trend weerspiegelt een breder verlangen naar autonomie, dat verder reikt dan flexibele werkplekken en ook financiële autonomie omvat.

Invloed op het behoud van werknemers

De manier waarop een bedrijf de salarisadministratie regelt, is een essentieel onderdeel geworden van de algehele werknemerservaring. Hoewel 73 procent van de deelnemers tevreden is met hun huidige inkomen, maakt 68 procent zich zorgen dat stagnerende lonen hun koopkracht zullen verminderen. Deze financiële ongerustheid is zo groot dat 55 procent van de werknemers zou overwegen hun baan op te zeggen als hun zorgen over de beloning genegeerd zouden worden.

Terwijl bijna de helft van de respondenten waarde hecht aan een breder scala aan secundaire arbeidsvoorwaarden, geeft 41 procent prioriteit aan transparantie en betrouwbaarheid in hun betalingscycli, waarbij 42 procent het belang van tijdige betalingen benadrukt.

Aanpassen aan een wereldwijd personeelsbestand

Nikos Theodorou, hoofd Betalingen bij Remote, merkt op dat het wereldwijde karakter van moderne werkgelegenheid de behoeften van het personeel heeft gediversifieerd. Omdat werknemers in verschillende economische klimaten en rechtsgebieden werken, is een uniforme aanpak van de salarisadministratie niet langer effectief.

Door verschillende betaalmethoden aan te bieden, kunnen bedrijven internationaal talent beter ondersteunen en zich aanpassen aan diverse economische realiteiten.

Strategie voor concurrentievoordeel

Uiteindelijk zijn deze flexibele opties niet bedoeld om traditionele loonbetalingsmethoden af te schaffen, maar om als vrijwillige alternatieven te dienen. Door dergelijke keuzes aan te bieden, kunnen werkgevers hun aantrekkingskracht op een concurrerende wereldmarkt vergroten en hun personeel een meer gepersonaliseerde ervaring bieden, mits deze opties voldoen aan de wettelijke voorschriften.

Schrijf je hieronder in voor onze GRATIS nieuwsbrief