In het kort

• WK-wedstrijden zorgen voor flinke productiviteitsdalingen en verstoringen op de werkplek.
• Het risico op wangedrag neemt toe doordat werknemers zich ziek melden om bij te komen van wedstrijden.
• Flexibele werktijden voorkomen verzuim en geven het moreel van het personeel een boost.

Uit recente gegevens van Robert Walters blijkt dat het WK een flinke invloed heeft gehad op de werkomgeving, alvast in Engeland: 60 procent van de medewerkers meldt verstoringen op de werkplek. Uit een onderzoek onder 1.500 kantoormedewerkers en 250 werkgevers bleek dat bijna de helft van het personeel rekening hield met langere avonden als Engeland de finale zou halen.

Daniel Harris, managing director bij Robert Walters, zei dat bedrijven die de invloed van grote culturele evenementen op de werkdag niet erkennen, het risico lopen op nog grotere productiviteitsdalingen.

Veelvoorkomende oorzaken van verstoringen op de werkplek

Volgens een enquête van People Management is de belangrijkste oorzaak van deze verstoringen een afname van de concentratie bij werknemers, wat bij 40 procent van de respondenten het geval is. Andere opvallende problemen zijn vals ziekteverzuim (38 procent), alcoholgerelateerde problemen (12 procent) en ongeoorloofd thuiswerken (10 procent).

Juridische experts benadrukken dat vrijetijdsactiviteiten weliswaar privé zijn, maar dat werknemers wel in staat moeten blijven om hun werk te doen. Zij merkten op dat als je op het werk onder invloed lijkt te zijn of een kater als excuus voor ziekte gebruikt, je niet gevrijwaard bent van mogelijke disciplinaire maatregelen, omdat bedrijven moeten zorgen voor een veilige werkomgeving.

Verzuim en gedragsrisico’s

De neiging om werk te vermijden na belangrijke wedstrijden komt veel voor. Robert Walters ontdekte dat 35 procent van de professionals van plan was om na belangrijke wedstrijden van Engeland op afstand te werken of zich ziek te melden.

Dit komt overeen met onderzoek van UKG, waaruit bleek dat 29 procent van het personeel na een overwinning ongeoorloofd verlof zou opnemen, terwijl slechts 22 procent van plan was om het normale werkrooster aan te houden.

Toezicht door werkgevers en wangedrag

Verder merkten experts ook op dat bedrijven het recht hebben om verdachte afwezigheidspatronen die samenvallen met sportevenementen te onderzoeken, inclusief het bekijken van posts op sociale media. Als blijkt dat een ziekteverzuim vals is, kan dit worden aangemerkt als grove nalatigheid.

Ondanks deze uitdagingen hebben maar weinig bedrijven flexibele roosters ingevoerd. Uit een LinkedIn-enquête bleek dat slechts 18 procent van de organisaties flexibele opties aanbood, zoals verschoven starttijden.

Schrijf je hieronder in voor onze GRATIS nieuwsbrief