In het kort

• Vertragingen bij de invoering van wetten voor loontransparantie kosten vrouwen in de EU miljarden aan gederfde inkomsten.
• Nieuwe richtlijnen verplichten bedrijven met meer dan 100 werknemers om hun salarissen openbaar te maken.
• Overheden die zich hier niet aan houden, riskeren juridische sancties als ze deze voorschriften negeren.

Een recent onderzoek van het Europees Vakbondsinstituut (ETUI) wijst op een aanzienlijk financieel verlies voor vrouwelijke werknemers in de hele Europese Unie, als gevolg van het feit dat lidstaten geen regelgeving voor loontransparantie tussen mannen en vrouwen hebben ingevoerd. Momenteel bedraagt de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de EU 11 procent. Dat meldt Belga.

Uit onderzoek blijkt dat als deze kloof met slechts 10 procent zou worden verkleind, dit zou leiden tot een gezamenlijke stijging van 28 miljard euro voor de 43 miljoen betrokken vrouwen, waardoor het gemiddelde jaarinkomen van een vrouw met ongeveer 628 euro zou toenemen.

Het mandaat voor transparantie

De richtlijn van 2023 verplicht bedrijven om salarisgegevens openbaar te maken en corrigerende maatregelen te nemen als ongerechtvaardigde loonverschillen groter zijn dan 5 procent.

Concreet moeten organisaties met meer dan 100 medewerkers interne loonverschillen rapporteren en salarisbandbreedtes voor vacatures vermelden. Bovendien moeten medewerkers toegang krijgen tot gegevens waarin hun eigen inkomen wordt vergeleken met het gemiddelde loon van collega’s in vergelijkbare functies.

Weerstand van regeringen en juridische risico’s

Ondanks een deadline op 7 juni hebben 23 EU-landen – waaronder Ierland – deze regels nog niet aangenomen. Esther Lynch van het Europees Vakverbond (ETUC) stelde dat de administratieve lasten voor bedrijven weliswaar verwaarloosbaar zijn, maar dat de aarzeling van de regeringen vrouwen miljarden kost. Isabelle Schumann, adjunct-secretaris-generaal van het ETUC, noemde dit gebrek aan naleving een schending van de rechtsstaat en waarschuwde dat regeringen die zich niet aan de regels houden, te maken kunnen krijgen met juridische gevolgen.

Ierse context en uitvoering

In Ierland heeft de vertraging bijzonder grote gevolgen: het Ierse vakbondscongres schat het verlies voor vrouwen op meer dan 570 miljoen euro. Minister van Gelijkheid Norma Foley legde uit dat het proces werd vertraagd door de noodzaak om de bestaande nationale wetgeving in overeenstemming te brengen met de EU-normen.

Ze gaf aan dat er tegen november een speciaal portaal voor de richtlijn operationeel zou moeten zijn, via een geleidelijke uitrol. Totdat dit systeem volledig actief is, krijgen bedrijven die niet aan de nieuwe normen voldoen geen boetes.

Schrijf je hieronder in voor onze GRATIS nieuwsbrief